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为进一步提高劳动工资统计数据质量，夯实基础数据，amjs60885金沙以“望、闻、问、切”四诊法，积极开展数据质量核查，推动劳动工资统计工作走深走实。

一、“望”凭证资料，实地核查企业数据

积极利用报表间歇期，全面组织市、县两级劳动工资统计单位开展数据质量核查工作，通过实地+线上等多种方式重点核查2022年年报和2023年一季度季报重点行业企业数据，明确核查工作流程和规范，对核查数量和质量提出硬性要求。要求企业原始凭证、统计台账、工资表和花名册等资料为必查项目，同时检查上报数、台账与原始凭证数据是否对应，台账填写是否规范，凭证是否齐全，要做到“数出有据，有据可查，三数一致”。

二、“闻”填报情况，疏通数据上报堵点

在核查过程中查看台账填写是否规范，了解统计人员对报表填报流程是否熟练，对调查制度、调查指标理解是否到位，是否存在漏报、错报、瞒报等现象，当场发现、当场纠正错误并告知统计人员正确统计口径，把问题解决在当下，确保核查工作任务取得扎实成效。

三、“问”具体信息，提高数据质量准确性

询问企业经营状况和发展前景，了解工资构成，告知工资总额和应付职工薪酬区别，对于人员流动较大的企业问询新旧上岗统计人员是否可以及时交接工作，同时能否积极参加统计部门开展的业务培训，做到按时、规范、准确报送报表。同时向企业强调《统计法》的重要性和严肃性，要求企业做到依法依规报送数据，加强法制观念，确保数出有据。

四、“切”盲点顽疾，扩大数据核查广度

一是“切”企业难点，监测奇异值企业数据，及时了解数据奇异的原因，加强数据准确性。二是“切”报表问题，详细梳理分析数据质量核查工作中企业的共性和个性问题，对共性问题形成规律性、流程化的解决办法和举措，对个性问题进行面对面交流，点对点解决。三是“切”核查短板，加大数据核查广度，利用报表间歇期分重点行业、重点企业进行数据核查，做到核算行业全覆盖核查，通过真走访、实查数夯实劳动工资基础数据。